‘Een stip op de horizon, als een wijds vergezicht’…. ‘De collectieve verlangens gebundeld in een specifiek plan’. Nou dat is strategie dus absoluut niet. Het klinkt wel leuk, en daarom hoor je vele varianten van deze flauwekul dagelijks terug in de boardroom. Maar strategie is veel concreter dan dit, en dat leert het publiek in nog geen 45 minuten tijdens deze lezing.
Een collectief heeft een leider nodig. Iemand die eindverantwoordelijk is voor de ‘strategie’. Die een concreet tijdspad uitzet om een nauwkeurig omschreven plan uitvoering te geven. Wat zo’n plan complex maakt? CONTEXT. Doelstellingen moet je nooit verwarren met strategie. Doelstellingen kun je zomaar bij elkaar fantaseren namelijk. ’30% groei’, ‘minder ziekteverzuim’ of ‘een lagere ecologische footprint’. Leuk hoor, klinkt geweldig. Maar hoe dan?
In deze lezing leert u waaruit een strategie bestaat, maar met name ook: hoe je deze hanteert. Want feitelijk is iedere stap van een plan afhankelijk van tientallen externe factoren en context. Het ene moment kunt u immers lekker bezig zijn met optimalisatie, terwijl uw gasbesparing plotseling cruciaal wordt en de overhand neemt. Strategie bestaat niet zonder context, en allerlei variabele parameters zijn daar direct aan gekoppeld.
Een strategisch plan is dan ook een driedimensionale tijdlijn, met allerlei variabelen. Variabelen die je moet voorspellen, meten, en bijsturen. Wanneer je deze inzichten niet opneemt in je strategisch plan, is het bij voorbaat volstrekt kansloos.
Het narcistisch spectrum is enerzijds bijzonder handig bij het vormen van een strategie. Door de extreem sensitieve en waakzame eigenschappen van dit karakter, zijn leiders goed in staat om aan te voelen waar het collectief naar toe wil bewegen. En wat er aan gevaar op de loer ligt. Uitdaging echter, is dat men het onbekende veelal in wil vullen met een simpelweg gefantaseerde realiteit. Een neiging om het vacuum te vullen. Met wat dan ook maar. En in die fantasie te geloven, of hem zelfs te brengen als een volledige waarheid. Iets dat ontzettend gevaarlijk is en meer dan eens heeft bijgedragen aan faillissementen en ellende.
In deze lezing neemt leiderschapsexpert Arvid Buit u mee in de wereld van strategische vorming, aan de hand van uw specifieke karaktereigenschappen. Er is veel ruimte voor vragen en interactie met het publiek, en iedere deelnemer gaat boordevol inspiratie naar huis. Een lezing met écht nieuwe informatie die praktisch toepasbaar is in iedere organisatie.
Wij hebben Arvid meermaals ingehuurd als spreker en hij leidde op zeer inspirerende wijze de diverse masterclasses en bijeenkomsten. Zijn authenticiteit, uitstraling, kracht, creativiteit en intelligentie hebben ertoe bijgedragen dat deze sessies in de eindbeoordeling tot de top 3 van beste sessies op de diverse evenementen hebben gescoord.- Albert Allmers - Directeur Finance Factor
Arvid bezit drie eigenschappen die hem een executive coach van wereldklasse maken. Het vermogen om situaties haarscherp te analyseren. Het lef om leiders echt een spiegel voor te houden. En de intelligentie om vragen te stellen die de kern raken. Bovendien is Arvid een bijzonder prettige kerel.- Melle Eijckelhoff Chief Business Officer Sijthoff Media
Dit boek biedt tegenwicht aan alle publicaties over leiderschap en coaching waarin 'soft skills’ centraal staan. De auteurs erkennen dat deze nodig zijn, maar waarschuwen dat dit niet ten koste mag gaan van ‘hard skills’. Goede leiders zijn altijd ook alfawolf, maar weten hem gepolijst en gedoseerd in te zetten.
Neem vrijblijvend contact op voor beschikbaarheid en prijzen